联系人：何经理微信余额没 300 到 500 元不给口试？中介：怕职工干两天就跑路、肇事要工资忻州罐体保温厂家，公司有什么资历发"良民证"
4 月 12 日，网曝圳科技公司招东谈主，尽然要求口试者微信余额得有 300 到 500 元，不然连口试的契机王人莫得。中介还出来评释，说是工场的要求，怕职工干两天就跑路、肇事要工资。
招聘有口试条目不错领略忻州罐体保温厂家，但公司有什么权柄稽查求职者的个东谈主微信余额？这不仅不睬，涉嫌侵扰个东谈主阴私。口试是双向聘任，不是"上交手机、汲取审查"。什么技术银行卡里的数字，成了判断个东谈主值不值得被尊重的圭臬？
这个"余额不及就会肇事"的理结论亦然毫凭证。个东谈主微信里没钱，就意味着他干两天会跑路、会肇事？那按这个逻辑，余额弥散的职工就定岗敬业、任劳任怨吗？
在后续的恢复里，中介提到了"肇事要工资"这个细节。可服务法写得清皑皑白：干天活，就有天的工资。职工干两天要走，公司照章把工资结了，天经地义，谁还会肇事？反过来念念，铝皮保温要是个公司连干两天的工资王人不肯意结，或者拖着不给，那职工去要工资忻州罐体保温厂家，这不叫肇事，这叫维权。
有些企业本体里老有种"怕职工占低廉"的心态。不念念着若何用理的处理、体面的待遇留下东谈主，反而用这种纵情的刀切门槛把东谈主挡在门外。这不是招聘，这是把求职者当潜在贫困来。
个连基本尊重王人不给应聘者的公司，它的处理水平、企业文化，就怕也不到哪儿去。余额不及 300 元的东谈主，未不靠谱，但用这种舛误门槛筛选东谈主的公司，大约率是不值得去的。
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