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女职工因为先兆流产、孕吐等生理不适，在责任技巧屡次离岗，被用东说念主单元以组成旷工且严重违背端正轨制为由鄂州不锈钢保温 ，解除劳动关连。女职工合计公司的举止造孽，双因此发生劳动争议。近日，记者从北京市海淀区东说念主民法院获悉这起案例，法官合计，用东说念主单元应结孕期女职工躯壳执行，作出纯确实责任安排与东说念主化护理，而非机械适用考勤国法、淡薄女职工“三期”法定权益。

【案情先容】

李女士（假名）2019年11月入职蓝天公司（假名），任数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月屡次责任时辰方正根由离岗、组成旷工且严重违背公司端正轨制为由，解除双劳动关连。李女士不平该决定，向仲裁委员会肯求仲裁，条目公司支付造孽解除劳动同抵偿金28万元，仲裁委裁决蓝天公司支付李女士造孽解除劳动同抵偿金28万元。蓝天公司不平仲裁裁决适度诉至法院，海淀法院判决蓝天公司支付李女士造孽解除劳动同抵偿金28万元。

【庭审历程】

蓝天公司称，李女士于2023年10月至11月技巧存在屡次万古辰离开工位的举止，李女士上述技巧离岗举止符旷工认定法式，组成旷工，故其公司系法解除。就此，蓝天公司提交职工手册及签收单、监控等凭证，其中职工手册明确规矩“责任时辰未请假私行离岗按旷工处理，累计旷工达法式可解除劳动关连”，监控共有多段，表露李女士2023年10月至11月技巧存在屡次不在工位的情况。

李女士称，其于2023年10月阐述妊娠后被会诊为先兆流产，医师屡次建议放假14天，其向屡次报备孕珠及躯壳不适情况并请假，均回报责任莫得东说念主接办，不可弥远请假，仅能批准其请天假转移休息。2023年11月其返岗后，因孕吐严重再次就医，病院建议放假14天，其向请假，反馈其责任任务重但愿不要请长假，并拒了其病假肯求。其系因孕吐响应严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属报备，离岗技巧亦常常完成责任任务，蓝天公司亦常常披发诉争技巧的工资，不应认定为旷工。为佐证方针，李女士提交了放假说明书、孕珠报备邮件、责任效力纪录、与的疏导纪录等凭证。

【法院审理】鄂州不锈钢保温

法院经审理后合计，本案中，天然蓝天公司职工手册中规矩“责任时辰内未请假或未经批准而私行离开责任岗亭的按旷工处理”，监控中亦表露2023年10月至2023年11月技巧李女士存在责任技巧反复离开工位气象，但李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，该根由具有客不雅理，且李女士提交的公司招供信得过的邮件截图、微信聊天纪录及责任效力不错表露李女士已向公司履行报备义务，离岗技巧未离开责任园区并执行完成责任任务，铝皮保温公司亦常常披发该技巧工资。综上，李女士的离岗情形不符旷工认定法式，且在职工处于孕期并有医疗说明的情况下，用东说念主单元应赐与要的交融和复旧，蓝天公司的解除举止组成造孽解除。法院终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司未拿起上诉，该判决现已生。

【法官说法】

1.女职工“三期”技巧，法定权益需保护

女职工孕期、产期、哺乳期的荒谬劳动保护，是女职工照章享有的法定职权，是用东说念主单元须履行的法界说务，用东说念主单元不得通过里面端正轨制而恣意缩减、摒除适用。关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的荒谬情况时，用东说念主单元应结女职工躯壳执行，作出纯确实责任安排与东说念主化护理，而非机械适用考勤国法、淡薄女职工“三期”法定权益。

2.女职工“三期”技巧，旷工认定应严慎

认定劳动者是否组成旷工，需紧扣方正根由、未履行报备手续、未执行提供劳动三大执行要件，司法实践中法院认定旷工会结劳动者本人荒谬情况、执行案情而进行认定，仅凭“离开工位”这名善举止难以径直被认定为旷工。本案中，李女士离岗有病院会诊说明佐证，系孕期生理不适所致，具有方正根由，且其已向直属报备，履行了理奉告义务；离岗未脱离公司园区，且能提供竣工责任效力，执行履行了劳动义务，不符旷工的法定组成要件。用东说念主单元单方面以工位考勤辩说执行劳动事实，其旷工认定短缺事实与法律基础。

3.女职工用工解决，刚柔并济规

企业端正轨制的制定与实践，需信称职与理双重原则，在保执轨制刚、诊治用工顺次的同期，要融入东说念主文柔、兼顾荒谬群体权益，尤其针对“三期”女职工，应已毕解决范例与劳动保护的有机均衡。用东说念主单元在考勤解决、责任安排中，不应以单法式机械评判“三期”女职工的劳动举止，需充分议论其生理特质与躯壳景色，对其提议的纯真办公、临时休息等理诉求积协商复兴，对躯壳不适的女职工实时赐与要的责任转移与东说念主文温煦；在作出种种用工解决决定时，须兼顾法律规矩与东说念主文温煦，避因解决僵化触碰法律红线。

在此领导用东说念主单元，应主动学习并严格谨守女职工荒谬劳动保护连络法律法例，照章履行荒谬劳动保护义务，范例用工举止。同期领导劳动者尤其是“三期”女职工，遭逢劳动权益侵害时，强化凭证领略、留存关节凭证是照章维权的中枢基础。女职工应留心妥善保存孕期就医说明、放假建议书、与用东说念主单元的疏导纪录（邮件、微信、灌音等）、责任效力台账、工资活水、考勤纪录等凭证，诊治本人的法权益。（工东说念主日报客户端记者 周倩）

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